Проектування програмного забезпечення для оцінки стійкості персоналу підприємства

Abstract

Авторами розглянутий алгоритм для оцінки стійкості персоналу підприємства, що базується на розрахунку коефіцієнту плинності, обчисленому за кількістю звільнених співробітників і середньообліковою чисельністю персоналу. Плинність персоналу представлена як динамічна система, поведінка якої описується різницевим рівнянням першого порядку. За допомогою різницевого рівняння пропонується прогнозувати плинність кадрів та в залежності від цього формувати стратегію управління стійкістю персоналу. Для реалізації алгоритму запропоновано побудувати відповідне програмне забезпечення.